OTM-R responde a las siglas en inglés: Contratación Abierta, Transparente y basada en Méritos (Open Transparent and Merit-based Recruitment). Este es uno de los pilares de la Carta Europea de los Investigadores y, en especial del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Los principios OTM-R están encaminados a beneficiar a los investigadores, las instituciones y los sistemas nacionales de investigación. Más concretamente, la contratación basada en OTM-R asegura que se selecciona el trabajador más apropiado para cada puesto, garantizando la igualdad de oportunidades, y la accesibilidad para todos, facilita el desarrollo de un portfolio internacional (ensalzando los valores de cooperación, competitividad y movilidad), haciendo las carreras investigadoras más atractivas y facilitando la movilidad de los investigadores. En general, se espera que su aplicación contribuya en una mejora de los balances coste-beneficio de las inversiones en investigación.
Entre los planes de la Universidad de Salamanca, se encuentra analizar e integrar las recomendaciones y los principios OTM-R en sus políticas de anuncio, selección y contratación con el fin de garantizar la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores. En efecto, las fortalezas y deficiencias detectadas con respecto al Código de Conducta para el Reclutamiento de Investigadores fueron recogidas en el análisis de Brechas, y en la lista de comprobación OTM-R. Las medidas destinadas a subsanar las insuficiencias encontradas se encuentran recogidas en las acciones de los apartados A6 y A7 del Plan de Acción, además de en la propia lista de comprobación OTM-R previamente mencionada.
